García-Page defiende subir el SMI en 2027 ante el coste de la vida

Emiliano García-Page se ha mostrado favorable a una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2027, en pleno debate sobre la actualización de los sueldos más bajos y con el coste de la vida volviendo a apretar los bolsillos. El presidente de Castilla-La Mancha defiende que trabajar debe garantizar un sustento digno y unas condiciones salariales capaces de acompañar una realidad bastante menos abstracta: llenar la cesta, pagar el alquiler y llegar a final de mes.

La precisión importa porque todavía no existe una cuantía definitiva para 2027. El SMI vigente en España se sitúa en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros al año, después del incremento aplicado en 2026. El Ministerio de Trabajo ha puesto ya en marcha el procedimiento para determinar la próxima actualización.

El debate, por tanto, no está en si el salario mínimo volverá a ocupar el centro de la política económica, porque ya lo hace, sino en cuánto deberá aumentar. CCOO y UGT han reclamado una subida de al menos el 7%, mientras el Gobierno trabaja con el objetivo declarado de evitar que quienes cobran el SMI pierdan poder adquisitivo frente al repunte de los precios.

García-Page vincula los salarios al encarecimiento de la vida

García-Page realizó estas declaraciones este lunes, 19 de octubre, tras asistir a la 25ª edición de los Premios Autónomo del Año organizados por ATA. Preguntado por una posible subida del salario mínimo, defendió que todo trabajador necesita un “sustento digno” y puso el foco en que el empleo debe garantizar unas condiciones materiales razonables.

El presidente castellanomanchego insistió en que lo importante es que el trabajo sea digno, que no se convierta en una relación prácticamente asfixiante y que exista un “salario en condiciones”. Una formulación sencilla, casi de sentido común, aunque cuando entra en el terreno del SMI aparecen enseguida porcentajes, costes empresariales y unas cuantas calculadoras.

Su argumento se apoya especialmente en el aumento del coste cotidiano. García-Page reconoció que están subiendo mucho los costes de la vida y consideró inevitable una adaptación continua de las condiciones de los trabajadores. El salario que hace un par de años dejaba cierto margen puede quedarse corto cuando vivienda, alimentación, energía o transporte avanzan más deprisa que la nómina.

El SMI está actualmente en 1.221 euros al mes

El suelo salarial español quedó fijado para 2026 en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, o 40,70 euros diarios. En términos anuales son 17.094 euros brutos. Cuando las pagas extraordinarias se encuentran prorrateadas, la referencia equivalente alcanza los 1.424,50 euros brutos durante doce mensualidades.

La última actualización supuso una subida del 3,1%, con 37 euros adicionales en cada una de las 14 pagas respecto al ejercicio anterior. El incremento prolongó una trayectoria de fuertes revisiones del salario mínimo durante los últimos años, una política que ha elevado considerablemente el suelo retributivo respecto a los niveles existentes antes de 2019.

Ese recorrido explica una parte de la discusión actual. El asunto ya no consiste únicamente en elevar una cifra nominal, sino en determinar qué salario mantiene realmente capacidad de compra. Una nómina puede crecer sobre el papel y, al mismo tiempo, rendir menos en la calle cuando los precios avanzan con mayor velocidad.

Trabajo prepara la subida del salario mínimo para 2027

El Ministerio de Trabajo ha adelantado el calendario habitual y ha convocado a la comisión asesora encargada de plantear cómo debería actualizarse el SMI de 2027. El grupo de expertos debe elaborar una recomendación que servirá como referencia para la decisión posterior del Gobierno.

Yolanda Díaz ha situado además un punto de partida político bastante nítido: el nuevo salario mínimo debería aumentar, como mínimo, lo necesario para preservar el poder adquisitivo. La cantidad concreta dependerá del informe técnico y de la negociación con sindicatos y organizaciones empresariales, aunque el dictamen del comité no tiene carácter vinculante.

El calendario tiene también una dimensión política evidente. El Ejecutivo pretende resolver la nueva cuantía antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, adelantando un proceso que otros años se ha extendido hasta las últimas semanas de diciembre o incluso ha terminado de materializarse con el nuevo ejercicio iniciado.

CCOO y UGT reclaman una subida del 7%

Los dos grandes sindicatos han colocado una referencia mucho más concreta sobre la mesa: un incremento de al menos el 7% para 2027. Aplicado al salario mínimo actual, supondría situar la remuneración mensual alrededor de los 1.306 euros en 14 pagas, aproximadamente 85 euros más por mensualidad.

La reclamación sindical busca compensar el deterioro provocado por el repunte de la inflación y recuperar margen de compra para los trabajadores con salarios más bajos. Ese 7% no es una cifra aprobada, ni tampoco la cantidad que pueda darse ya por descontada para las nóminas de 2027. Es la posición con la que CCOO y UGT han entrado en el debate.

Los sindicatos han incorporado esta reivindicación a una discusión salarial más amplia en la que también pesan el precio de la vivienda, la negociación colectiva y el encarecimiento general de bienes básicos. Ahí está una de las razones por las que el salario mínimo vuelve a trascender la nómina: se ha convertido también en un termómetro del coste de vivir en España.

La cifra definitiva del SMI sigue abierta

La posición favorable expresada por García-Page tampoco convierte ningún porcentaje concreto en definitivo. Su intervención supone un respaldo político a una nueva actualización del salario mínimo, pero no determina la cuantía que terminará aprobándose.

El Gobierno deberá ponderar la evolución de los precios, el salario medio, la coyuntura económica y las recomendaciones de los expertos, además de escuchar las posiciones sindicales y empresariales. La última palabra sobre el SMI corresponde al Ejecutivo, previa consulta a los agentes sociales, de modo que no es imprescindible alcanzar un acuerdo con sindicatos y patronal para aprobar la cifra.

También desde Economía se ha defendido la conveniencia de despejar cuanto antes la nueva cuantía. Para empresas y trabajadores, saber con antelación cuál será el suelo salarial de 2027 reduce incertidumbre y permite ajustar contratos, presupuestos y costes laborales antes del cambio de ejercicio.

El poder adquisitivo vuelve al centro del debate

La discusión llega en un momento marcado por una inflación nuevamente elevada. Y ahí cambia bastante la fotografía. Cuando los precios avanzan deprisa, el efecto de cualquier subida salarial debe medirse no solo por los euros añadidos a la nómina, sino por lo que esos euros permiten comprar.

Para un trabajador que cobra el mínimo, unos cuantos puntos de inflación no son una estadística distante: aparecen en el supermercado, el combustible, la factura energética o el alquiler. De ahí que Trabajo haya colocado como referencia evitar una pérdida real de poder adquisitivo en 2027.

En paralelo permanece la referencia de situar el salario mínimo alrededor del 60% del salario medio, un criterio que ha acompañado las sucesivas revisiones del SMI y que conecta el suelo salarial con la evolución general de las remuneraciones.

En el otro lado de la balanza aparecen las empresas, sobre todo aquellas actividades intensivas en mano de obra y los pequeños negocios con márgenes estrechos. Una subida del SMI significa también mayores costes laborales. No son dos realidades incompatibles: proteger la capacidad de compra y vigilar el impacto empresarial forman parte de la misma ecuación, por incómoda que sea.

La cifra de 2027 marcará el siguiente choque salarial

Las declaraciones de García-Page refuerzan una dirección política que parece bastante definida: el salario mínimo volverá a subir en 2027. Lo que permanece abierto es la magnitud del incremento y, con ella, el equilibrio que el Gobierno termine trazando entre inflación, salarios y costes empresariales.

El punto de partida son los actuales 1.221 euros en 14 pagas. Los sindicatos reclaman al menos un 7%, lo que llevaría el SMI al entorno de 1.306 euros mensuales; Trabajo quiere garantizar que no se pierda poder adquisitivo y el Ejecutivo busca resolver la actualización antes de terminar 2026.

García-Page se ha colocado del lado de quienes consideran que el salario mínimo debe acompasar el encarecimiento de la vida. La idea apenas necesita ornamentación: empleo digno, sueldo suficiente y capacidad para vivir de él. La discusión importante llegará cuando ese principio tenga que convertirse en una cifra concreta sobre la nómina.