UGT y CCOO piden un SMI de 1.306 euros en 2027 y una subida del 7%

UGT y CCOO quieren que el salario mínimo interprofesional (SMI) suba al menos un 7% en 2027, un incremento que llevaría el suelo salarial desde los 1.221 euros actuales hasta aproximadamente 1.306 euros brutos al mes en 14 pagas. La propuesta ha sido anunciada este martes 13 de octubre por el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante una comparecencia conjunta con CCOO.

Traducido a cifras anuales, una subida exacta del 7% elevaría el salario mínimo desde los 17.094 euros brutos de 2026 hasta alrededor de 18.290,58 euros en 2027. Son cerca de 1.197 euros más al año para un trabajador a jornada completa situado exactamente en el SMI. Si las pagas extraordinarias estuvieran prorrateadas en doce mensualidades, la referencia equivalente rondaría los 1.524 euros brutos mensuales.

La cifra, conviene dejarlo claro desde el principio, no está aprobada. Es la posición con la que los dos principales sindicatos españoles pretenden acudir a la negociación del próximo salario mínimo. La decisión final corresponde al Gobierno, previa consulta con sindicatos y organizaciones empresariales, y deberá tener en cuenta factores como la evolución de los precios, la productividad y la situación económica.

De 1.221 a más de 1.300 euros: qué supone realmente el 7%

El SMI vigente en 2026 está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros anuales. El incremento aplicado este año fue del 3,1% respecto al ejercicio anterior, con efectos económicos desde el 1 de enero.

Aplicar un 7% sobre esos 1.221 euros arroja una cantidad de 1.306,47 euros mensuales. La diferencia sería de 85,47 euros brutos por paga. No parece una fortuna contemplada desde una nómina aislada —el supermercado suele encargarse rápidamente de relativizar las grandes cifras—, pero en catorce pagas supone un incremento de 1.196,58 euros brutos al año.

Para quienes ya cobran por encima del salario mínimo, la subida no significa necesariamente que su sueldo vaya a aumentar automáticamente en ese mismo porcentaje. La legislación permite mecanismos de compensación y absorción cuando la remuneración anual del trabajador ya supera el mínimo legal y el convenio o contrato aplicable lo contempla. El SMI funciona, ante todo, como el suelo salarial de una jornada completa.

El argumento sindical: recuperar poder adquisitivo

UGT y CCOO justifican su propuesta en la evolución de los precios. Pepe Álvarez ha señalado que existe un desfase cercano a dos puntos entre el incremento del 3,1% aplicado al SMI durante 2026 y la inflación que los sindicatos toman como referencia. Su planteamiento no consiste únicamente en acompañar los precios, sino también en recuperar parte del terreno perdido durante el ejercicio.

Ese matiz explica por qué las centrales sindicales colocan su petición por encima de una simple actualización ligada al IPC. Su posición de partida es sencilla: si los precios avanzan más deprisa que el salario, el trabajador pierde poder adquisitivo real, aunque la cifra escrita en la nómina sea mayor. El número crece; lo que cabe en el carro de la compra, no necesariamente.

Trabajo prepara la subida del salario mínimo de 2027

El Ministerio de Trabajo ha puesto en marcha el proceso para definir el SMI de 2027. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha solicitado a la comisión de expertos que prepare su recomendación antes de que termine octubre o, como máximo, a comienzos de noviembre. El encargo incluye preservar el poder adquisitivo de quienes perciben el salario mínimo.

La comisión asesora elaborará una propuesta técnica, pero tampoco será esa cifra la que automáticamente aparezca en las nóminas. Después llegará la negociación con sindicatos y patronal y finalmente será el Ejecutivo quien establezca la cantidad mediante real decreto.

Hay, además, un calendario político poco habitual. España tiene previstas elecciones generales el 29 de noviembre, y Díaz ha defendido que las empresas deberían conocer antes del 1 de enero cuál será el salario mínimo aplicable en 2027, aunque eso no significa que el incremento tenga que quedar aprobado antes de los comicios.

La negociación puede no terminar exactamente en el 7%

El 7% es el suelo reivindicativo planteado por UGT y CCOO, no una cantidad pactada. La comisión de expertos puede recomendar otro porcentaje y el Gobierno puede terminar fijando una cifra distinta después de escuchar las posiciones de sindicatos y organizaciones empresariales.

Ese detalle importa porque en las negociaciones del salario mínimo conviven varios planos: la recomendación técnica, las demandas sindicales, la posición de la patronal y, finalmente, la decisión gubernamental. Mezclarlos puede llevar a una conclusión equivocada. A 13 de octubre, nadie cobra todavía un SMI de 1.306 euros: esa es la cantidad reclamada para 2027.

Una subida que vuelve a colocar el SMI en el centro del debate

La propuesta llega además en una jornada políticamente cargada. UGT y CCOO han presentado este martes la huelga general convocada para el 11 de noviembre, y la mejora de los salarios forma parte del contexto reivindicativo de las centrales. La convocatoria se enmarca también en asuntos como el acceso a la vivienda y la pérdida de capacidad adquisitiva de los hogares.

El salario mínimo vuelve así a ocupar un espacio que hace años parecía reservado a una discusión casi administrativa. Ya no lo es. Cada modificación afecta directamente a trabajadores situados en las escalas salariales más bajas y termina proyectándose sobre convenios, costes laborales y negociaciones colectivas.

También reaparecerá el debate económico habitual. Los sindicatos sostienen que incrementar los salarios bajos favorece el consumo y protege las rentas más modestas; las organizaciones empresariales suelen poner el foco en el impacto sobre los costes laborales, especialmente en actividades con márgenes estrechos y una elevada presencia de empleo remunerado cerca del mínimo.

El SMI de 2027 arranca su negociación por encima de 1.300 euros

La primera referencia fuerte para el salario mínimo de 2027 ya está sobre la mesa: UGT y CCOO reclaman una subida mínima del 7%, hasta aproximadamente 1.306,47 euros brutos en 14 pagas y 18.290,58 euros anuales.

El Gobierno tendrá que confrontar esa petición con el informe de los expertos, la evolución de los precios, la productividad y las posiciones de los agentes sociales. Lo único cerrado por el momento sigue siendo el SMI de 2026: 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales. Lo demás entra en negociación con una frontera simbólica claramente marcada: por primera vez, la discusión sindical para 2027 arranca por encima de los 1.300 euros.