Trabajo convierte en fijos 2.400 contratos irregulares en Asturias

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó durante 2025 un total de 2.400 contratos temporales y fijos discontinuos fraudulentos en Asturias, que terminaron transformados en contratos indefinidos ordinarios. El balance, conocido este 25 de octubre de 2026, pone de manifiesto que algunas empresas siguen utilizando modalidades de contratación que no se corresponden con las necesidades reales de sus plantillas.

Las irregularidades afectan a dos fórmulas laborales diferentes: los contratos temporales, que deben responder a causas concretas y justificadas, y los fijos discontinuos, reservados para actividades estacionales o intermitentes. En ambos casos, la Inspección constató situaciones en las que correspondía reconocer una relación laboral estable y ordinaria.

La transformación de estos 2.400 contratos supone un avance en la protección de los trabajadores afectados. También deja una cuestión sobre la mesa: la reforma laboral ha reducido considerablemente la temporalidad en España, pero modificar las estadísticas no garantiza, por sí solo, que todas las empresas cumplan las reglas.

El resultado asturiano se enmarca en una estrategia estatal contra el fraude laboral que continúa durante 2026, con especial atención a las contrataciones temporales injustificadas y al uso de trabajadores fijos discontinuos para cubrir puestos que, en realidad, funcionan durante todo el año.

La Inspección de Trabajo detecta 2.400 contratos irregulares en Asturias

Las actuaciones desarrolladas durante 2025 permitieron identificar y corregir 2.400 relaciones laborales que habían sido formalizadas mediante contratos temporales o fijos discontinuos sin ajustarse a sus requisitos legales.

La consecuencia fue su conversión en contratos indefinidos ordinarios, una modalidad destinada a cubrir necesidades permanentes de las empresas sin la intermitencia propia del trabajo fijo discontinuo.

Conviene distinguir entre los contratos inicialmente sospechosos y los finalmente regularizados. Las campañas de inspección pueden examinar miles de relaciones laborales, pero no todos los casos investigados terminan necesariamente con una infracción o modificación contractual.

En Asturias, los 2.400 casos corresponden a contratos que efectivamente fueron transformados. La cifra tampoco significa que se hayan impuesto otras tantas multas: las sanciones administrativas y las regularizaciones laborales son actuaciones diferentes.

El dato es relevante en una comunidad cuya actividad económica combina empleos industriales, comerciales y de servicios con sectores sometidos a variaciones estacionales. Esa diversidad permite utilizar legalmente distintas modalidades contractuales, aunque ninguna puede servir para eludir la estabilidad laboral cuando el puesto es permanente.

Cuándo se considera fraudulento un contrato temporal

La reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 modificó profundamente las reglas de contratación en España. Desde entonces, el Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato indefinido es la regla general, mientras que la contratación temporal necesita una justificación específica.

Actualmente, las principales causas que permiten celebrar contratos de duración determinada son las circunstancias de la producción y la sustitución de trabajadores.

Una empresa puede contratar temporalmente a una persona para cubrir una ausencia con derecho a reserva del puesto o responder a un incremento ocasional de actividad que cumpla los requisitos legales. Lo que no puede hacer es mantener indefinidamente un puesto estructural recurriendo a contratos temporales injustificados.

La irregularidad aparece, por ejemplo, cuando se encadenan contrataciones para desempeñar unas mismas funciones permanentes sin que exista una causa temporal válida. También cuando el motivo indicado en el contrato no coincide con la actividad que realmente desarrolla el trabajador.

La legislación contempla igualmente límites al encadenamiento de contratos. Con carácter general, una persona que haya estado contratada durante más de 18 meses en un periodo de 24, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción con la misma empresa o grupo empresarial, adquiere la condición de fija.

No es el único supuesto que permite reconocer esa condición. La contratación temporal sin causa justificada también puede determinarla, aunque no se hayan alcanzado esos plazos.

Los fijos discontinuos también pueden utilizarse de forma irregular

El contrato fijo discontinuo merece una explicación particular porque, pese a su nombre, ya es un contrato indefinido.

Su característica principal no es la temporalidad de la relación laboral, sino la existencia de periodos alternos de actividad e inactividad. Es una fórmula adecuada, por ejemplo, para determinados trabajos de temporada o servicios que se desarrollan de manera intermitente.

El problema surge cuando se utiliza para cubrir necesidades que son continuas.

Si una persona trabaja de forma prácticamente ininterrumpida en una actividad que la empresa necesita mantener durante todo el año, la Inspección puede considerar que no se cumplen las condiciones para recurrir a esta modalidad contractual.

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027 identifica expresamente esta práctica como una prioridad de control.

Eso no significa que cualquier fijo discontinuo que trabaje muchos meses esté contratado fraudulentamente. La duración de los periodos de actividad es un indicio que debe examinarse junto con la organización empresarial, el trabajo realizado y las circunstancias concretas de la relación laboral.

Qué cambia para los trabajadores cuyos contratos pasan a ser fijos

La regularización de los contratos tiene consecuencias que van más allá de modificar el documento que figura en el expediente laboral.

Cuando un contrato temporal injustificado se convierte en indefinido ordinario, desaparece la fecha de finalización vinculada a aquella contratación. La empresa ya no puede extinguir válidamente la relación alegando simplemente que ha terminado el periodo temporal previsto de manera irregular.

En el caso de un fijo discontinuo que pasa a indefinido ordinario, el cambio afecta especialmente a la consideración de la actividad como continua en lugar de intermitente.

Esto puede tener repercusiones importantes sobre la prestación de servicios y los periodos de inactividad, aunque las condiciones concretas dependerán del contrato, de la jornada efectiva y del convenio colectivo aplicable.

La transformación tampoco implica automáticamente una subida salarial ni una jornada completa. Una relación indefinida ordinaria puede ser a tiempo parcial si esa jornada se ajusta realmente al trabajo contratado.

Otro aspecto fundamental es la antigüedad laboral. Una regularización no significa necesariamente comenzar una relación de trabajo desde cero. La fecha desde la que corresponde reconocer los derechos del empleado debe determinarse conforme a la legislación y a las circunstancias de cada caso.

Para los afectados, la diferencia puede resultar especialmente importante ante futuros despidos, reclamaciones de derechos o conflictos sobre las condiciones de trabajo.

Trabajo mantiene la vigilancia sobre el fraude laboral en 2026

Las actuaciones desarrolladas en Asturias forman parte de un esfuerzo de alcance nacional.

En noviembre de 2025, la Inspección de Trabajo puso en marcha un segundo plan de choque que incluyó 37.114 comunicaciones a empresas relacionadas con 77.210 relaciones laborales que presentaban indicios de contratación irregular.

De ellas, 50.114 correspondían a contratos temporales y otras 27.096 a contratos fijos discontinuos bajo revisión.

Estas cantidades no representaban infracciones definitivamente acreditadas. Eran relaciones laborales seleccionadas para comprobar si las modalidades utilizadas se ajustaban a la ley.

El procedimiento contemplaba comunicar las posibles irregularidades a las empresas y concederles un plazo máximo de un mes para revisar y, cuando correspondiera, transformar voluntariamente los contratos. Si la situación no se corregía, podían iniciarse actuaciones inspectoras.

Esta estrategia continúa en 2026 mediante cruces de datos, campañas específicas y controles ordinarios. Uno de sus objetivos es detectar empresas que recurren sistemáticamente a trabajadores temporales para mantener servicios o puestos de carácter permanente.

La Inspección también vigila posibles abusos relacionados con los periodos de prueba, la contratación a tiempo parcial y otras prácticas que pueden utilizarse para evitar las obligaciones propias de una relación laboral estable.

Cómo comprobar si un contrato laboral cumple la normativa

El resultado de las inspecciones en Asturias también tiene interés para trabajadores de otras comunidades autónomas.

La denominación que aparece en un contrato no determina por sí sola su legalidad. Lo decisivo es que la modalidad contractual coincida con la actividad desempeñada, la duración del trabajo y las necesidades de la empresa.

Una persona contratada temporalmente puede comprobar si su contrato identifica correctamente la causa de temporalidad y si esa justificación corresponde al puesto que ocupa.

En los contratos fijos discontinuos conviene prestar atención a los periodos reales de actividad, las interrupciones y los llamamientos. Una prestación de servicios prácticamente continua puede justificar una revisión, aunque no demuestra automáticamente la existencia de fraude.

También resulta útil conservar contratos, nóminas, comunicaciones de la empresa y registros de jornada. La vida laboral permite consultar los periodos de alta, pero no siempre basta para determinar si una modalidad contractual es correcta.

Cuando existen indicios fundados de irregularidad, el trabajador puede acudir a sus representantes sindicales, solicitar asesoramiento laboral o presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La denuncia permite poner los hechos en conocimiento del organismo inspector. No supone, por sí misma, que se reconozca una determinada condición contractual, ya que puede ser necesario comprobar los hechos y, en caso de controversia, acudir a la jurisdicción social.

Asturias refleja el desafío pendiente de la estabilidad laboral

Los 2.400 contratos transformados durante 2025 muestran que la lucha contra el fraude sigue teniendo efectos concretos después de la reforma laboral.

La extensión de la contratación indefinida ha cambiado el mercado de trabajo español, pero también ha obligado a prestar más atención a la utilización de modalidades que, siendo legales, pueden aplicarse incorrectamente.

El desafío no consiste en eliminar los contratos temporales ni los fijos discontinuos. Ambas figuras cumplen una función legítima cuando responden a necesidades reales y respetan los derechos de los trabajadores.

Lo que debe evitarse es que una empresa utilice una contratación aparentemente ajustada a la normativa para encubrir un puesto permanente.

El balance asturiano deja una evidencia importante: la estabilidad laboral no depende únicamente del nombre del contrato, sino de que las condiciones reconocidas sobre el papel se correspondan con el trabajo que se realiza cada día.