Microsoft ofrece bajas voluntarias a 60.000 empleados en cuatro países

Microsoft ha anunciado este lunes, 26 de octubre de 2026, un programa de bajas voluntarias dirigido a unos 60.000 trabajadores, una cifra equivalente al 27 % de su plantilla mundial. La iniciativa afecta a empleados de Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y la India, y forma parte de la reorganización del gigante tecnológico mientras aumenta sus inversiones en inteligencia artificial y centros de datos.

La compañía ofrece compensaciones económicas y apoyo para la transición profesional a quienes decidan abandonar sus puestos. No se trata de 60.000 despidos anunciados, sino de una propuesta a la que podrán acogerse determinados empleados. La diferencia es importante: Microsoft no ha establecido públicamente cuántas personas espera que acepten, aunque anticipa una participación proporcionalmente inferior a la registrada en su anterior programa de jubilaciones voluntarias.

La decisión llega en un momento especialmente llamativo para la empresa que dirige Satya Nadella. Microsoft cerró su último ejercicio fiscal con 133.749 millones de dólares de beneficio neto, un 31 % más que el año anterior. Sus ingresos también crecieron con fuerza. Sin embargo, la expansión de la inteligencia artificial exige inversiones multimillonarias y la dirección busca ajustar sus costes y reorganizar sus equipos.

El plan supone uno de los mayores programas de salidas voluntarias planteados por una gran empresa tecnológica en los últimos años. Su alcance, eso sí, dependerá de cuántos trabajadores acepten finalmente las condiciones.

Quiénes pueden acogerse a las bajas voluntarias de Microsoft

El programa, denominado Voluntary Exit Offer (VEO), está dirigido a trabajadores de determinadas divisiones de Microsoft en cuatro países: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y la India. España no figura entre los territorios incluidos en esta convocatoria.

La empresa ha fijado un límite de elegibilidad en el nivel 70 de su estructura profesional interna. Esto permite participar a empleados de diferentes categorías, incluidos algunos directivos, aunque quedan fuera los ejecutivos de mayor rango.

No todos los trabajadores que cumplan ese requisito podrán solicitar la salida. Cada división decide si participa en el programa según sus necesidades operativas, sus compromisos comerciales y sus prioridades de contratación.

Los departamentos afectados y los que quedan fuera

Entre las áreas que participan se encuentran equipos relacionados con Copilot, inteligencia artificial, Windows, dispositivos y Xbox, así como determinados departamentos de finanzas y recursos humanos.

Otras unidades han quedado excluidas. Es el caso de las divisiones de ventas, marketing y seguridad, además de algunos equipos de ingeniería y de operaciones de centros de datos.

La distribución resulta significativa. Microsoft está ajustando determinadas funciones mientras mantiene protegidas otras que considera necesarias para sostener sus operaciones y su crecimiento.

Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y responsable de recursos humanos, comunicó la iniciativa a los empleados mediante una nota interna. La directiva presentó el programa como una oportunidad para quienes estén valorando abandonar la compañía y, simultáneamente, como una herramienta para adaptar las plantillas a las nuevas necesidades del negocio.

Los trabajadores que puedan acogerse recibirán un correo electrónico con las condiciones específicas de su oferta.

Qué indemnización recibirán los empleados que acepten salir

Microsoft ha confirmado que las personas que acepten la baja voluntaria recibirán condiciones económicas comparables a las de sus paquetes habituales de indemnización por despido.

Las compensaciones contemplan pagos vinculados al salario, la categoría profesional y la antigüedad. También pueden incluir determinados beneficios sanitarios por un periodo limitado, derechos relacionados con acciones de la empresa y servicios de orientación para encontrar otro empleo.

No existe, por tanto, una indemnización única anunciada para los 60.000 empleados potencialmente elegibles. El importe dependerá de las circunstancias individuales y de las condiciones que Microsoft comunique a cada trabajador.

El plazo para decidir si se acepta la propuesta se extenderá hasta la primera semana de diciembre de 2026, según los detalles conocidos del programa.

A diferencia de la iniciativa de jubilación anticipada puesta en marcha durante la primavera, esta oferta no exige una edad mínima ni una antigüedad determinada. Tampoco está condicionada a las evaluaciones de rendimiento.

La empresa espera que la proporción de trabajadores que acepten sea inferior a la del programa anterior. Aquella convocatoria estaba destinada a personas que, por su edad y trayectoria profesional, podían encontrar más atractivo abandonar definitivamente la compañía.

Microsoft recorta costes mientras invierte miles de millones en IA

El anuncio se produce en plena carrera por desarrollar la infraestructura necesaria para la inteligencia artificial. Microsoft está destinando enormes cantidades de dinero a construir y ampliar centros de datos, adquirir procesadores especializados y aumentar la capacidad de sus servicios en la nube.

Solo durante el trimestre comprendido entre abril y junio de 2026, sus inversiones de capital alcanzaron aproximadamente 41.000 millones de dólares. Para el siguiente trimestre fiscal, las previsiones apuntaban a un desembolso superior a los 50.000 millones.

Son cantidades extraordinarias, incluso para una multinacional del tamaño de Microsoft. El coste de la infraestructura tecnológica se ha convertido en uno de los principales elementos de presión sobre sus cuentas.

El desarrollo de herramientas como Copilot, la expansión de Azure y la creciente demanda de capacidad informática obligan a mantener un ritmo elevado de inversión. La compañía necesita financiar nuevas instalaciones, equipos y servicios al tiempo que intenta controlar el crecimiento de otros gastos.

Esta situación explica parte de la presión para reorganizar sus recursos, aunque no permite concluir que los puestos afectados estén siendo sustituidos directamente por inteligencia artificial.

De hecho, Microsoft sostuvo expresamente durante los despidos anunciados en julio que los empleos eliminados no estaban siendo reemplazados por sistemas de IA. La empresa sí reconoció que estas tecnologías están transformando las tareas, las competencias necesarias y la organización del trabajo.

La paradoja empresarial resulta evidente: una compañía puede registrar beneficios históricos y considerar necesario reducir su estructura de costes. En Microsoft, el crecimiento de los ingresos convive con una factura tecnológica cada vez más elevada.

Sus cuentas del ejercicio fiscal cerrado el 30 de junio reflejan 331.839 millones de dólares de ingresos, un 18 % más que el año anterior. El beneficio neto aumentó un 31 %, hasta los 133.749 millones de dólares.

No estamos, por tanto, ante una empresa que haya anunciado este programa como respuesta a unas pérdidas. Se trata de una decisión de reorganización y control del gasto en un negocio que sigue creciendo.

Una nueva reestructuración tras miles de despidos en 2025 y 2026

La oferta de octubre no es una medida aislada. Microsoft lleva varios ejercicios modificando su estructura laboral mediante despidos, recolocaciones internas y programas de salida incentivada.

En 2025 eliminó más de 15.000 puestos de trabajo. La reorganización continuó durante 2026 y, el pasado 6 de julio, la empresa anunció la supresión de otros 4.800 empleos, aproximadamente el 2,1 % de su plantilla mundial.

Aquellos recortes afectaron especialmente a determinadas áreas comerciales y al negocio de videojuegos Xbox.

Meses antes, en abril, Microsoft había estrenado un programa de jubilaciones voluntarias destinado a unos 8.750 trabajadores estadounidenses. Aproximadamente el 30 % de las personas elegibles aceptaron la oferta.

Ese resultado sirvió como referencia para diseñar nuevas fórmulas de reducción voluntaria de plantilla. La compañía explicó posteriormente que las salidas pactadas habían permitido disminuir el alcance de algunos despidos.

La evolución de su plantilla también refleja estos cambios. Según sus cuentas oficiales, Microsoft tenía 223.000 empleados a tiempo completo al cierre de junio de 2026, frente a los 228.000 del año anterior.

De ellos, 121.000 trabajaban en Estados Unidos y otros 102.000 estaban repartidos por diferentes mercados internacionales.

La nueva convocatoria alcanza, por tanto, a algo más de uno de cada cuatro integrantes de la plantilla registrada en junio. Pero eso no significa que la multinacional tenga intención de prescindir de todos ellos.

Microsoft tampoco ha descartado recurrir a nuevos despidos si las circunstancias empresariales lo requieren. Las salidas voluntarias representan una alternativa adicional, no una sustitución definitiva de los ajustes obligatorios.

El número real de salidas marcará el alcance del ajuste

La incógnita principal es cuántos de los aproximadamente 60.000 empleados que pueden recibir la oferta decidirán abandonar Microsoft.

La empresa no ha publicado una previsión concreta y espera un porcentaje de aceptación inferior al registrado en primavera. Esto significa que el número definitivo de bajas podría quedar considerablemente por debajo de los 60.000 trabajadores.

También queda por determinar el coste total del programa. Las indemnizaciones y otros beneficios laborales representan un desembolso inicial que Microsoft tendrá que asumir antes de obtener posibles ahorros futuros en salarios y gastos asociados.

La próxima presentación de resultados trimestrales, prevista para el miércoles 28 de octubre, permitirá conocer con mayor detalle la situación financiera de la compañía y podría aportar información adicional sobre el impacto económico de estas medidas.

El anuncio muestra una transformación que va más allá de los ajustes habituales de plantilla. Microsoft está modificando cómo distribuye sus recursos humanos y financieros mientras acelera su apuesta por la inteligencia artificial.

La cifra de 60.000 empleados refleja el alcance potencial de la oferta, no una reducción confirmada del empleo. El resultado dependerá de las decisiones individuales de los trabajadores y de las necesidades que cada división considere prioritarias.

La compañía seguirá invirtiendo miles de millones en tecnología, pero también busca que su organización laboral se adapte al nuevo escenario. El crecimiento, incluso cuando viene acompañado de beneficios récord, no garantiza que todos los puestos de trabajo permanezcan inalterados.