La huelga del metal en Murcia sigue: CCOO votará la oferta el jueves

La huelga indefinida del metal en la Región de Murcia continúa sin acuerdo entre los sindicatos y la patronal. Comisiones Obreras (CCOO) ha aplazado hasta el jueves 5 de noviembre la votación de la última propuesta empresarial, mientras UGT y USO mantienen su rechazo a unas condiciones que consideran insuficientes. El conflicto afecta a un sector con unos 35.000 trabajadores y cerca de 8.000 empresas.

La negociación del convenio colectivo siderometalúrgico ha entrado en una fase decisiva después de más de una semana de paros. La Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM) plantea una subida salarial del 15 % entre 2026 y 2029, con revisión vinculada al IPC y mantenimiento de los complementos por incapacidad temporal. Sin embargo, continúa sin resolverse uno de los principales desacuerdos: la posibilidad de que las empresas compensen determinadas subidas salariales con cantidades que sus empleados ya cobran.

El conflicto tiene un antecedente especialmente significativo. En julio, una asamblea de afiliados y delegados de CCOO rechazó otro preacuerdo con un 50,85 % de votos en contra y un 49,15 % a favor, apenas 1,7 puntos porcentuales de diferencia. Aquella decisión obligó a reabrir las conversaciones y explica parte de la cautela con la que el sindicato afronta la nueva consulta.

La situación también evidencia las diferencias entre las organizaciones sindicales. CCOO considera que la última oferta de la patronal contiene avances suficientes para someterla a sus bases, pero UGT y USO sostienen que todavía quedan reivindicaciones fundamentales sin atender. La nueva negociación se desarrolla con la huelga en marcha y sin garantías de que la consulta del jueves permita cerrar definitivamente el conflicto.

CCOO aplaza la votación mientras continúa la negociación

La asamblea de CCOO estaba inicialmente prevista para este miércoles, pero el sindicato ha decidido trasladarla al jueves, a las 17.00 horas, para analizar la propuesta definitiva después de una nueva reunión con la patronal.

El encuentro de mediación está programado para el miércoles 4 de noviembre en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral (OMAL). Será otra oportunidad para intentar acercar posiciones sobre los puntos que todavía separan a las partes.

La decisión de CCOO tendrá especial relevancia porque es la organización mayoritaria en la mesa negociadora, con un 58 % de representación, frente al 25 % de UGT y el 16 % de USO.

No obstante, una eventual ratificación de la propuesta por parte de CCOO no supondría necesariamente el final de todas las movilizaciones. UGT y USO mantienen su oposición al planteamiento empresarial y defienden que las mejoras deben garantizar incrementos efectivos en las nóminas.

Qué ofrece la patronal del metal de Murcia para cerrar el convenio

La última propuesta de FREMM contempla un convenio de cuatro años, desde 2026 hasta 2029, con incrementos salariales escalonados y varias modificaciones de las condiciones laborales.

La subida de las tablas salariales se distribuiría de la siguiente manera: un 4,5 % en 2026, un 4 % en 2027, un 3,5 % en 2028 y un 3 % en 2029. Los porcentajes suman un 15 %, aunque el incremento acumulado efectivo dependerá de cómo se apliquen las revisiones sobre las cantidades de cada ejercicio.

La oferta también establece una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, destinada a proteger el poder adquisitivo de las plantillas frente a la inflación. Los efectos económicos correspondientes a 2026 se aplicarían con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

La reducción de jornada y las bajas laborales

Otro de los aspectos relevantes es la reducción progresiva de la jornada anual. La propuesta fija 1.759 horas en 2026, 1.757 en 2027, 1.755 en 2028 y 1.752 horas en 2029.

También contempla modificaciones relacionadas con la clasificación profesional, la ropa de trabajo, los equipos de protección individual y determinadas funciones preventivas.

En cuanto a las bajas médicas, FREMM ha retirado la modificación del complemento por incapacidad temporal que había generado importantes discrepancias en anteriores negociaciones.

El mantenimiento de las condiciones actuales de este complemento ha sido uno de los elementos que han permitido acercar posiciones con CCOO. UGT y USO, sin embargo, consideran que conservar un derecho existente no es suficiente para justificar la aceptación del conjunto del convenio.

El principal desacuerdo: las subidas salariales que pueden absorberse

Uno de los problemas centrales de la negociación es la denominada compensación y absorción salarial.

Este mecanismo permite, cuando concurren las condiciones legales y convencionales correspondientes, que una subida de las tablas salariales quede compensada total o parcialmente por otras cantidades que el trabajador ya percibe por encima de los mínimos establecidos.

En la práctica, eso significa que un incremento pactado en el convenio no siempre se traduce en una subida equivalente del salario efectivo de todos los empleados.

UGT y USO reclaman que las mejoras retributivas tengan una repercusión real y que determinados complementos no puedan neutralizarse mediante ese sistema.

La patronal, por su parte, mantiene la regulación de la compensación y absorción como una de sus condiciones para cerrar el acuerdo.

Los pluses industriales y la situación de las empresas auxiliares

Las discrepancias también afectan a los complementos específicos por trabajar en instalaciones industriales, petroquímicas y astilleros.

Los sindicatos han reclamado mejoras en los pluses industriales, las retribuciones por trabajos de especial dificultad y los complementos vinculados a determinadas condiciones de actividad.

Otra de las reivindicaciones es ampliar las garantías de subrogación laboral, especialmente relevantes para los trabajadores de empresas auxiliares que prestan servicios en grandes instalaciones industriales.

La subrogación permite, en los supuestos establecidos, que los trabajadores mantengan su relación laboral y determinados derechos cuando cambia la empresa adjudicataria de un servicio.

Esta cuestión tiene especial importancia en el entorno de Navantia, en Cartagena, y en el Valle de Escombreras, donde numerosas empresas contratistas desarrollan actividades de mantenimiento, reparación y servicios industriales.

El rechazo de julio y el origen de la huelga indefinida

El enfrentamiento actual no comenzó con las últimas reuniones de noviembre.

El pasado mes de julio, CCOO y FREMM habían alcanzado un preacuerdo después de meses de conversaciones. El documento contemplaba una subida salarial del 15 % para el periodo 2026-2029 y mejoras en diferentes condiciones laborales.

Sin embargo, los afiliados y delegados del sindicato lo rechazaron por un margen mínimo: 50,85 % frente al 49,15 %.

La votación puso de manifiesto las diferencias existentes dentro de la propia representación de los trabajadores. CCOO aceptó el resultado y anunció su intención de regresar a la mesa negociadora.

UGT había criticado aquel preacuerdo, especialmente por las condiciones relacionadas con las bajas laborales y la compensación de las mejoras salariales. Las discrepancias provocaron un enfrentamiento entre las organizaciones, aunque posteriormente intentaron recuperar una posición común.

La falta de acuerdo terminó desembocando en una huelga indefinida iniciada el 27 de octubre, después de que fracasaran los intentos de mediación anteriores.

Desde entonces, el conflicto ha tenido especial repercusión en Cartagena y en distintas zonas industriales de la Región de Murcia.

El convenio del metal queda pendiente de una votación decisiva

La negociación llega al 4 de noviembre con avances económicos, pero sin un consenso sindical que permita dar por terminado el conflicto.

El calendario inmediato pasa por la reunión de mediación de este miércoles y la asamblea de CCOO del jueves 5 de noviembre. Será entonces cuando sus afiliados y delegados decidan si respaldan la última propuesta presentada por FREMM.

La votación no resolverá automáticamente las diferencias con UGT y USO, que mantienen sus reivindicaciones sobre los complementos salariales y las garantías laborales.

Para los aproximadamente 35.000 trabajadores afectados, el resultado determinará si el convenio colectivo entra en una nueva fase de negociación o si se abre una vía para poner fin a una huelga que ya ha superado su primera semana.

El antecedente de julio demuestra que alcanzar un entendimiento entre representantes sindicales y empresarios no equivale necesariamente a conseguir su ratificación. Esta vez, con los paros en marcha, la decisión de las plantillas tendrá consecuencias inmediatas para el futuro del conflicto.