El salario mínimo subirá a 1.286 euros en 2027: 65 euros más al mes

El salario mínimo interprofesional (SMI) en España aumentará un 5,3% en 2027, hasta alcanzar los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas, según la propuesta que el Ministerio de Trabajo ha sometido a audiencia pública. La nueva cuantía representa una subida de 65 euros al mes respecto a los 1.221 euros vigentes en 2026 y elevará la retribución mínima anual hasta los 18.004 euros brutos.

El incremento, impulsado por el departamento que dirige Yolanda Díaz, supera la recomendación de la comisión de expertos del propio ministerio, que había propuesto una mejora del 4,9%. Sin embargo, la subida todavía no está aprobada definitivamente: el proyecto deberá completar su tramitación y recibir el visto bueno del Consejo de Ministros.

La decisión afecta directamente a quienes perciben las remuneraciones más bajas del mercado laboral español. El Gobierno estima que alrededor de 2,5 millones de trabajadores están vinculados al salario mínimo, aunque el efecto concreto sobre cada nómina dependerá de factores como la jornada contratada, las pagas extraordinarias y los complementos salariales.

Cuánto se cobrará con el nuevo salario mínimo en 2027

La principal novedad es el aumento del suelo salarial de 17.094 a 18.004 euros brutos anuales. Son 910 euros adicionales al año para un trabajador a jornada completa que perciba íntegramente el SMI y al que corresponda toda la subida.

En las empresas que mantienen las 14 pagas tradicionales, el salario mínimo pasará de 1.221 a 1.286 euros brutos por paga. En aquellas donde las dos gratificaciones extraordinarias están prorrateadas, la remuneración equivalente será de aproximadamente 1.500,33 euros brutos al mes en 12 pagas.

La diferencia está únicamente en la distribución de las cantidades. El salario anual es el mismo, con independencia de cómo se repartan las pagas extraordinarias.

El proyecto también establece una referencia de 42,87 euros diarios. Para las personas empleadas del hogar contratadas por horas en régimen externo, la cuantía prevista alcanza los 10,06 euros por hora efectivamente trabajada, conforme a las condiciones específicas de esta modalidad.

En los contratos a tiempo parcial, el mínimo se calcula proporcionalmente a la jornada. Por ejemplo, una persona que trabaje la mitad de una jornada completa tendría como referencia general 643 euros brutos en 14 pagas, sin perjuicio de lo establecido en su convenio colectivo.

Por qué el Gobierno propone una subida del 5,3%

La decisión de Trabajo se aparta ligeramente de la recomendación de su comisión asesora. Los expertos habían planteado aumentar el SMI un 4,9%, lo que habría situado el salario mínimo en 1.281 euros mensuales, cinco euros menos que la propuesta ministerial.

El Gobierno justifica esa diferencia por la evolución de los precios durante 2026. Según la memoria que acompaña al proyecto, la inflación media acumulada entre enero y octubre alcanzó el 3,5%, por encima del incremento salarial del 3,1% aplicado al comenzar el ejercicio.

Trabajo añade, por tanto, cuatro décimas adicionales a la recomendación de los expertos para compensar esa pérdida de poder adquisitivo.

La revisión también responde a los criterios del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a considerar la evolución del índice de precios de consumo, la productividad media nacional, la participación de los salarios en la renta y la situación económica general.

El objetivo declarado del Ejecutivo es mantener el salario mínimo próximo al 60% del salario medio, una referencia recogida en la Carta Social Europea. La evolución de la inflación seguirá siendo determinante para comprobar cuánto poder de compra conserva realmente el nuevo importe.

Sindicatos y empresarios discrepan de la propuesta

El aumento previsto no ha conseguido cerrar las diferencias entre el Gobierno y los agentes sociales.

CCOO y UGT defendían una subida de al menos el 7% para 2027, superior tanto a la propuesta de los expertos como a la cifra finalmente elegida por Trabajo. Las organizaciones sindicales consideran necesario compensar el encarecimiento de la vida y garantizar que la mejora llegue efectivamente a las nóminas.

La patronal, representada por CEOE y Cepyme, ha cuestionado el momento elegido para tramitar el incremento. Las organizaciones empresariales plantearon que la negociación se desarrollase después de las elecciones generales previstas para el 29 de noviembre.

El Ministerio de Trabajo mantuvo el 4 de noviembre una reunión con los representantes sindicales y empresariales, pero no alcanzó un acuerdo sobre la nueva cuantía.

Eso no impide que el Gobierno pueda aprobarla. La legislación española exige consultar a los interlocutores sociales, pero no establece que su consentimiento sea obligatorio para modificar el salario mínimo.

Los complementos salariales siguen siendo un punto de conflicto

Uno de los aspectos más delicados del borrador es que mantiene las reglas actuales de compensación y absorción de complementos salariales.

Este mecanismo permite, en determinadas circunstancias, que las empresas tengan en cuenta algunos pluses y otras percepciones salariales para comprobar si la remuneración anual del trabajador alcanza el mínimo legal.

Por ejemplo, un empleado que cobre 17.500 euros brutos anuales debería pasar a percibir al menos 18.004 euros si trabaja a jornada completa y le resulta aplicable ese mínimo. Sin embargo, quien ya cobre 18.500 euros anuales no tiene garantizada automáticamente una subida del 5,3% por el simple hecho de aumentar el SMI.

La aplicación concreta dependerá de la naturaleza de los complementos salariales, del convenio colectivo y de las reglas legales correspondientes.

Los sindicatos reclaman modificar este sistema para impedir que determinados pluses absorban los incrementos del salario mínimo. El proyecto presentado por Trabajo no incorpora esa reforma, lo que mantiene abierto uno de los principales desacuerdos.

Qué pasará con el IRPF y el salario neto de 2027

La cuantía anunciada de 1.286 euros es bruta, no el dinero que necesariamente ingresará cada trabajador en su cuenta bancaria.

El importe neto depende de las cotizaciones a la Seguridad Social y, cuando corresponda, de la tributación en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

El Gobierno ha manifestado su intención de evitar que los perceptores del salario mínimo tengan que soportar una carga efectiva por este impuesto. No obstante, el borrador del real decreto no concreta el tratamiento fiscal definitivo para 2027.

Durante 2026 se ha utilizado un sistema de deducciones fiscales para proteger las rentas más bajas. La adaptación de ese mecanismo a la nueva cuantía deberá resolverse mediante la normativa tributaria correspondiente.

Conviene distinguir, por tanto, entre el aumento del salario bruto y la mejora real de la nómina. No sería correcto presentar los 65 euros adicionales por paga como una ganancia neta idéntica para todos los trabajadores.

Cuándo se aprobará la subida del salario mínimo

El Ministerio de Trabajo ha abierto un periodo de audiencia e información pública que finalizará el 16 de noviembre de 2026. Hasta esa fecha pueden presentarse observaciones y alegaciones al proyecto normativo.

Una vez concluido el trámite, el texto podrá elevarse al Consejo de Ministros. El Ejecutivo pretende completar la aprobación antes de las elecciones generales del 29 de noviembre, aunque todavía no existe una fecha definitiva.

La nueva cuantía está planteada para el ejercicio 2027. Su aplicación efectiva deberá quedar establecida en el real decreto que se apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado.

Hasta entonces, el salario mínimo legal vigente continúa siendo el de 2026: 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

El poder adquisitivo marcará el efecto real de la subida

La propuesta de 2027 representa un nuevo avance del salario mínimo español, cuya evolución de los últimos años ha estado marcada por incrementos destinados a mejorar las remuneraciones más bajas.

Su impacto será especialmente relevante en actividades con una mayor presencia de salarios reducidos, como la hostelería, el trabajo doméstico y determinadas ocupaciones agrarias. También puede beneficiar a trabajadores de otros sectores cuyos ingresos se encuentren por debajo del nuevo umbral.

Pero una subida nominal del 5,3% no equivale automáticamente a una mejora idéntica del nivel de vida. El precio de la vivienda, la alimentación, el transporte y la energía condiciona cuánto pueden comprar los hogares con sus ingresos.

Para quienes cobran el SMI, el dato inmediato es concreto: 910 euros brutos adicionales al año si perciben íntegramente el incremento. La aprobación definitiva, la tributación aplicable y las reglas sobre complementos determinarán cuánto de esa mejora terminará reflejándose en cada nómina.