El metal de Jaén alcanza un preacuerdo: subidas del 10,5% hasta 2028

Los trabajadores del sector siderometalúrgico de Jaén están más cerca de contar con un nuevo convenio colectivo. CCOO Industria y UGT-FICA han alcanzado un preacuerdo con la patronal que contempla incrementos salariales del 10,5% entre 2026 y 2028, cláusulas de revisión vinculadas a la inflación y una reducción de la jornada laboral anual.

El entendimiento, anunciado el viernes 13 de noviembre, llega después de once meses de negociaciones y establece una subida salarial del 4% para 2026, del 3,5% para 2027 y del 3% para 2028. Los incrementos tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de cada ejercicio, una circunstancia especialmente relevante para las nóminas correspondientes a 2026.

El acuerdo también incorpora una reducción de seis horas en la jornada anual a partir de 2027 y fija en 17 horas el tiempo destinado a asuntos propios. Son mejoras que afectan tanto a las retribuciones como a la organización del tiempo de trabajo, aunque todavía deben quedar recogidas en el texto definitivo del convenio.

Los sindicatos han valorado positivamente el resultado de las conversaciones. Consideran que permite avanzar en la protección del poder adquisitivo y en las condiciones laborales de las plantillas de la industria siderometalúrgica jiennense.

Las subidas salariales del convenio del metal de Jaén hasta 2028

El principal apartado del preacuerdo es el salarial. Las organizaciones sindicales y la representación empresarial han establecido tres incrementos consecutivos, con porcentajes diferentes para cada ejercicio.

Para 2026, los salarios subirán un 4%, con una cláusula de revisión vinculada al 100% del índice de precios de consumo (IPC). El incremento tendrá efectos desde el 1 de enero, aunque el acuerdo se haya alcanzado cuando el año está próximo a terminar.

En 2027, la subida será del 3,5%, acompañada de una revisión del IPC al 80%. El último ejercicio de vigencia previsto, 2028, contempla un aumento del 3%, con una cláusula de revisión del 60%.

La suma de los tres porcentajes anunciados es del 10,5%. Conviene precisar, sin embargo, que los incrementos salariales sucesivos se aplican sobre bases que van aumentando. Si se calculan de forma acumulativa, las tres subidas representarían aproximadamente un 10,87% respecto al salario inicial, sin incluir las posibles revisiones por inflación.

El importe concreto que percibirá cada trabajador dependerá de las tablas salariales correspondientes a su grupo profesional y de los conceptos retributivos que le resulten aplicables.

Las cláusulas del IPC buscan proteger el poder adquisitivo

Uno de los aspectos más relevantes de la negociación es la incorporación de mecanismos de revisión salarial asociados a la evolución de los precios.

El preacuerdo establece distintos grados de cobertura del IPC: 100% en 2026, 80% en 2027 y 60% en 2028. Estas cláusulas permitirán ajustar las retribuciones conforme a las condiciones pactadas cuando se conozca la inflación correspondiente a cada ejercicio.

La diferencia importa. Una subida nominal de sueldo no siempre se traduce en una mejora equivalente del poder adquisitivo, especialmente cuando el coste de la vida aumenta a un ritmo elevado.

Por eso, las cláusulas de revisión tienen un peso considerable en la negociación colectiva. No solo se negocia cuánto sube el salario, sino también qué sucede si los precios evolucionan por encima de las previsiones.

El alcance exacto de cada mecanismo, incluidos sus posibles límites y condiciones de aplicación, deberá comprobarse en la redacción definitiva del convenio.

La jornada laboral bajará de 1.766 a 1.760 horas anuales

El preacuerdo también introduce modificaciones en el tiempo de trabajo. A partir del 1 de enero de 2027, la jornada laboral anual del sector pasará de las actuales 1.766 horas a 1.760.

La reducción acordada es de seis horas al año. Aunque no supone una transformación radical del calendario laboral, representa una disminución efectiva del tiempo de trabajo establecido en el convenio.

Su aplicación concreta deberá reflejarse en los calendarios laborales de las empresas, respetando la distribución de la jornada que corresponda en cada caso.

Otra de las novedades es la regulación de los asuntos propios, que quedan fijados en 17 horas. Se trata de tiempo destinado a atender necesidades personales, conforme a las condiciones de disfrute previstas en la negociación colectiva.

Ambas medidas forman parte del mismo paquete negociador y responden a una cuestión que ha ganado importancia en los últimos años: la relación entre las horas trabajadas, la remuneración y la disponibilidad del trabajador fuera de su jornada.

Qué ocurrirá con los atrasos salariales de 2026

La retroactividad de los incrementos es uno de los puntos que más interés puede despertar entre los trabajadores afectados.

El preacuerdo establece que las subidas tendrán efectos desde el 1 de enero de cada año de vigencia. En consecuencia, el incremento del 4% correspondiente a 2026 no comenzaría a computarse únicamente desde noviembre, cuando se anunció el entendimiento.

Esto abre la puerta al abono de diferencias salariales por los meses anteriores, una vez formalizado el convenio y concretadas las tablas retributivas.

Por ejemplo, si una empresa ha estado aplicando las tablas anteriores durante 2026, la actualización podría generar cantidades pendientes de abonar a sus trabajadores por los periodos afectados.

No obstante, el calendario de pago de esos atrasos todavía no ha quedado concretado en la información difundida sobre el preacuerdo. Tampoco se han anunciado las nuevas tablas salariales definitivas por grupos profesionales.

Es importante distinguir, por tanto, entre el reconocimiento de efectos económicos retroactivos y la fecha en la que esas cantidades terminarán reflejándose en las nóminas.

Once meses de negociación entre sindicatos y patronal

El entendimiento anunciado el 13 de noviembre pone fin a una prolongada etapa de conversaciones entre las organizaciones sindicales y la representación empresarial del sector. Han sido once meses de negociación hasta alcanzar unas condiciones aceptables para las partes.

CCOO Industria y UGT-FICA han participado en la negociación en representación de los trabajadores. Ambas organizaciones consideran que el resultado supone un avance en materia salarial y de condiciones laborales.

La negociación del convenio provincial tiene especial importancia porque determina las condiciones mínimas aplicables a las empresas y trabajadores comprendidos en su ámbito.

No se trata únicamente de establecer los sueldos. Un convenio colectivo regula aspectos fundamentales de las relaciones laborales, como la jornada, los permisos y los complementos salariales, además de otras condiciones específicas de cada actividad.

En este caso, el preacuerdo abarca los ejercicios 2026, 2027 y 2028, lo que proporciona un marco plurianual de incrementos salariales y cambios en la organización del trabajo.

También conviene diferenciar el convenio de la industria siderometalúrgica del correspondiente al comercio del metal y la electricidad de Jaén. Son ámbitos convencionales distintos y sus condiciones no deben confundirse.

El siguiente paso será formalizar el nuevo convenio colectivo

Pese al avance conseguido, el entendimiento alcanzado por sindicatos y patronal todavía tiene la consideración de preacuerdo.

Esto significa que las condiciones anunciadas deben trasladarse al texto definitivo y completar los trámites correspondientes para su aplicación como nuevo convenio colectivo.

La firma, el registro y la publicación oficial permitirán conocer con precisión las tablas salariales actualizadas, las condiciones de revisión del IPC y el desarrollo de las medidas relacionadas con la jornada y los asuntos propios.

Por el momento, el dato principal es que las partes han conseguido acercar sus posiciones después de once meses de negociaciones y han establecido una hoja de ruta salarial hasta 2028.

Para los trabajadores del metal de Jaén, el resultado puede traducirse en mayores retribuciones desde 2026, seis horas menos de trabajo anual a partir de 2027 y una regulación de 17 horas para asuntos propios. La formalización del convenio será determinante para convertir esas condiciones pactadas en disposiciones laborales plenamente aplicables.