SEPE y Fundae: cursos gratis en noviembre para trabajar en oficinas

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) mantienen durante noviembre de 2026 una amplia oferta de cursos gratuitos de administración, contabilidad, gestión empresarial y recursos humanos. Entre las formaciones disponibles en el catálogo figuran programas sobre nóminas, contratación laboral, tesorería y contabilidad financiera, con duraciones que van desde las 8 hasta las 100 horas.

Las personas interesadas pueden consultar estas oportunidades a través del portal Experiencia Fundae, donde es posible buscar cursos por especialidad, modalidad, duración y situación laboral. Hay opciones de teleformación que permiten estudiar desde casa, aunque no todas las acciones formativas tienen los mismos requisitos ni garantizan plazas abiertas durante todo el mes.

La oferta resulta especialmente interesante para quienes buscan trabajar como administrativos, auxiliares de oficina o gestores, pero también para profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos. La digitalización de las empresas ha cambiado buena parte de las tareas administrativas y obliga a manejar herramientas y procedimientos que no siempre formaban parte de la preparación tradicional.

Según un recuento publicado este 15 de noviembre, el buscador reúne 2.824 referencias formativas, aunque esa cifra no equivale necesariamente a otras tantas convocatorias nuevas ni a plazas disponibles. La formación se organiza mediante diferentes programas y entidades, por lo que conviene comprobar las condiciones particulares de cada curso antes de solicitar la inscripción.

Cursos gratis del SEPE y Fundae para administración y gestión

La familia profesional de Administración y Gestión reúne especialidades relacionadas con el funcionamiento cotidiano de las empresas. No se trata únicamente de aprender a utilizar programas informáticos: también incluye conocimientos fiscales, laborales, contables y de organización.

Entre los cursos gratuitos destacados durante noviembre de 2026 aparecen varias formaciones de duración relativamente corta, pensadas para adquirir conocimientos concretos o actualizar los que ya se tienen.

Uno de ellos aborda el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y las obligaciones que corresponden a las empresas. Tiene una duración anunciada de 20 horas y se ofrece en modalidad online. Resulta útil para comprender las retenciones y determinados procedimientos fiscales habituales en la administración empresarial.

También figura un curso de gestión de tesorería de 40 horas, impartido mediante teleformación. Su contenido está orientado al control de los recursos financieros, la gestión de cobros y pagos y la planificación de las necesidades de liquidez.

En el ámbito laboral aparece una formación sobre contratación de trabajadores, de 30 horas, centrada en los tipos de contrato, los plazos y las comunicaciones que deben realizarse ante las administraciones públicas.

Otra de las especialidades destacadas es la elaboración y gestión de recibos salariales y nóminas, con 50 horas de formación. Esta preparación permite familiarizarse con las obligaciones retributivas y la normativa aplicable a las liquidaciones salariales.

La modalidad concreta, el calendario y la disponibilidad de plazas deben comprobarse en las respectivas fichas de las acciones formativas.

Formación gratuita en contabilidad y finanzas empresariales

La contabilidad ocupa un lugar destacado dentro de los programas orientados al trabajo de oficina. Es una competencia habitual en las ofertas de empleo para administrativos contables, personal de facturación y departamentos financieros.

Entre las opciones recogidas en la oferta formativa se encuentra un curso de contabilidad de 50 horas, que aborda el Plan General de Contabilidad, el ciclo contable y la interpretación de los principales documentos económicos de una empresa.

Los contenidos incluyen conocimientos necesarios para elaborar balances de situación, comprender las masas patrimoniales e interpretar los resultados de un ejercicio.

Para quienes desean profundizar aparece una segunda opción de contabilidad financiera de 100 horas, centrada en el marco normativo, los fundamentos contables y la aplicación práctica de los criterios de registro de las operaciones.

La diferencia entre ambas formaciones no está únicamente en su duración. Una preparación introductoria puede servir para adquirir una base de conocimientos, mientras que un programa más extenso permite trabajar con mayor detalle determinados procedimientos.

Eso sí, completar un curso de contabilidad no equivale automáticamente a obtener una titulación oficial de Formación Profesional ni garantiza la capacitación exigida para cualquier puesto especializado.

Cursos de recursos humanos, contratación y gestión de personal

La oferta también contempla formación gratuita en recursos humanos para quienes trabajan o desean incorporarse a departamentos de personal.

Entre las especialidades anunciadas figura dirección de personas y desarrollo del talento, con una duración de 40 horas. El programa aborda conocimientos relacionados con la gestión de equipos, el desarrollo profesional y las prácticas de organización del personal.

En materia de legislación laboral aparecen dos formaciones más breves: una sobre expedientes de regulación de empleo, de 8 horas, y otra sobre extinción de contratos de trabajo, también de 8 horas.

Estas especialidades pueden resultar interesantes para administrativos de personal, responsables de pequeñas empresas y trabajadores que necesitan comprender mejor determinados procedimientos laborales.

Otra propuesta es la formación en inteligencia emocional aplicada a la empresa, con 40 horas. Se centra en habilidades relacionadas con la comunicación, las relaciones profesionales y la gestión de personas dentro de las organizaciones.

No todas estas materias tienen el mismo alcance profesional. Un curso breve sobre legislación laboral puede aportar conocimientos específicos, pero no sustituye la preparación jurídica necesaria para asumir determinadas responsabilidades.

Quién puede acceder a los cursos gratuitos del SEPE

Una de las dudas más habituales es si estos programas están reservados exclusivamente a personas desempleadas. No todos exigen estar en paro.

La formación gratuita gestionada a través de las distintas iniciativas del SEPE y Fundae puede dirigirse a trabajadores asalariados, personas desempleadas, autónomos y otros colectivos. Sin embargo, cada convocatoria determina quién puede participar.

Los programas destinados a trabajadores ocupados pueden establecer prioridades relacionadas con el sector profesional o la situación laboral. Las personas desempleadas, por su parte, pueden acceder a acciones formativas específicas y, cuando se cumplan las condiciones establecidas, solicitar determinadas becas o ayudas de formación.

Diferencias entre los cursos subvencionados y eFundae

Es importante distinguir el buscador de formación subvencionada de eFundae, la plataforma de aprendizaje online de la Fundación.

Los cursos de eFundae son gratuitos y están abiertos con independencia de la situación laboral del participante. Para registrarse se necesita un NIF o NIE válido, pero no existe un límite general de edad.

En cambio, los cursos subvencionados de otras entidades pueden exigir requisitos adicionales de acceso, residencia, experiencia profesional o pertenencia a un colectivo determinado.

También existe el programa Digitalízate, que reúne recursos formativos gratuitos proporcionados por empresas y entidades colaboradoras. Sus contenidos incluyen competencias digitales y otras especialidades profesionales.

Cómo inscribirse en los cursos gratuitos de noviembre de 2026

La búsqueda de formación puede realizarse desde Experiencia Fundae, el portal que centraliza diferentes recursos y ofertas relacionados con la formación para el empleo.

Una vez dentro, hay que acceder al buscador de cursos y seleccionar el área profesional correspondiente. Para localizar las especialidades de oficina, la opción más directa es elegir Administración y Gestión.

El sistema permite acotar los resultados por situación laboral, modalidad, horas de formación y otras características. También es posible introducir términos concretos, como contabilidad, contratación laboral, nóminas o tesorería.

Después de localizar una formación, conviene revisar su ficha completa. Allí deben comprobarse las fechas de impartición, los requisitos, la modalidad y el procedimiento de inscripción. Dependiendo de la entidad organizadora, puede ser necesario registrarse o presentar una solicitud.

En eFundae, los usuarios registrados pueden acceder a los cursos que admiten automatrícula desde la propia plataforma.

La gratuidad es una característica de estas iniciativas, pero no debe confundirse con la disponibilidad inmediata. Un curso puede estar incluido en el catálogo y tener cerrado temporalmente su periodo de inscripción.

Tampoco existe una fecha límite común para todas las formaciones de noviembre: los calendarios dependen de cada convocatoria.

Qué certificados se obtienen y qué formación conviene elegir

La acreditación es uno de los aspectos que merece más atención antes de matricularse. No todos los cursos gratuitos otorgan un certificado profesional oficial.

En la formación subvencionada, la entidad que imparte el curso puede entregar un diploma acreditativo cuando se supera la evaluación o un certificado de asistencia cuando se cumplen las condiciones correspondientes sin obtener una evaluación positiva.

La plataforma eFundae contempla certificados de participación y aprovechamiento, sujetos a los requisitos de cada programa.

Estos documentos no deben confundirse con los certificados profesionales del sistema de Formación Profesional, que responden a una regulación específica y acreditan competencias conforme a sus correspondientes requisitos.

Para una persona que busca su primer empleo administrativo, puede resultar razonable comenzar por conocimientos de contabilidad, gestión documental y herramientas informáticas. Quien trabaja en una asesoría o departamento de personal encontrará mayor utilidad en materias como contratación, nóminas y normativa laboral.

La duración, por sí sola, tampoco determina la calidad de una formación. Un curso de ocho horas puede resolver una necesidad muy concreta, mientras que uno de cien horas puede ofrecer una preparación más amplia.

En noviembre de 2026, la oportunidad está en elegir una formación compatible con la experiencia y los objetivos profesionales, comprobar que la convocatoria sigue admitiendo solicitudes y conocer de antemano qué acreditación se obtendrá al finalizarla. Formarse sin pagar matrícula es posible; lo importante es que las horas invertidas sirvan para adquirir conocimientos realmente útiles.