Huelga en Mahle el 10 de noviembre por un ERE que amenaza 170 empleos

Los trabajadores de Mahle en Motilla del Palancar (Cuenca) han aprobado una huelga de 24 horas para el próximo martes 10 de noviembre de 2026, en protesta por el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) con el que la multinacional alemana pretende suprimir 170 puestos de trabajo. La movilización afectará a los tres centros que la compañía mantiene en el municipio y llega apenas un año después de otro ajuste que provocó centenares de despidos.

La convocatoria ha recibido un respaldo contundente. En la votación celebrada el miércoles 4 de noviembre participaron 378 de los 486 trabajadores de la plantilla: 333 votaron a favor, 36 en contra, ocho depositaron papeletas en blanco y uno fue declarado nulo. El apoyo a la huelga alcanzó el 88 % de los votos emitidos, con una participación cercana al 78 %.

El conflicto entra así en una fase decisiva. Este jueves 5 de noviembre está previsto un acto de mediación a las 12.30 horas ante el Jurado Arbitral Laboral de Cuenca. Si no se produce un acuerdo que cambie la situación, la plantilla mantiene su intención de paralizar la actividad el martes 10.

No será la única protesta. Los trabajadores también han convocado una manifestación para el sábado 7 de noviembre en Motilla del Palancar, con el propósito de trasladar a toda la comarca su preocupación por el futuro de una de sus principales empresas industriales.

La dimensión del conflicto supera las instalaciones de Mahle. El nuevo expediente amenaza aproximadamente al 35 % de la plantilla actual y vuelve a poner en cuestión la continuidad del empleo industrial en una zona que todavía acusa las consecuencias del ajuste anterior.

El segundo ERE de Mahle en un año agrava la crisis de empleo

El nuevo expediente llega cuando todavía están recientes las consecuencias de la reestructuración anunciada en 2025. Aquel proceso comenzó con una propuesta de 550 despidos en Motilla del Palancar, que finalmente se redujo a 466 salidas después de las negociaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores.

La mayor parte de los despidos se materializó en noviembre de 2025 y el resto en marzo de 2026. La factoría, que había llegado a contar con cerca de un millar de empleados, afronta otro recorte que podría dejar su plantilla en poco más de 300 trabajadores si se ejecutan las 170 salidas previstas.

Para los sindicatos, el problema no es únicamente la reducción de personal. También cuestionan la capacidad de la multinacional para asegurar una actividad industrial estable en sus instalaciones de Cuenca.

CCOO sostiene que, después del primer ERE, Mahle debía trabajar en la búsqueda de nuevos proyectos y alternativas productivas. Sin embargo, la representación sindical considera que no se han producido avances suficientes para garantizar el futuro de la factoría.

Por qué Mahle quiere despedir a otros 170 trabajadores

La multinacional alemana, dedicada a la fabricación de componentes para la automoción, justifica el expediente por causas productivas y organizativas relacionadas con la situación del sector.

Entre sus argumentos figuran las dificultades del mercado del automóvil eléctrico, la reducción de pedidos, la caída de determinados contratos y la falta de nuevos proyectos industriales que permitan mantener los niveles de producción anteriores.

La compañía también plantea cambios en la organización de sus instalaciones mediante la incorporación de sistemas automáticos de producción. Según la información trasladada durante las negociaciones, esta reorganización podría dejar sin actividad determinadas instalaciones, como la nave de Campillo.

Los representantes de los trabajadores cuestionan que estas circunstancias justifiquen por sí solas un nuevo recorte de semejante magnitud. El comité reclama que Mahle busque clientes, diversifique su producción y estudie alternativas antes de eliminar más puestos de trabajo.

La preocupación es especialmente intensa porque el ERE anterior tampoco consiguió despejar las incertidumbres sobre el futuro de la fábrica. Los sindicatos temen que, sin nuevos contratos y una estrategia industrial definida, puedan repetirse los ajustes durante los próximos años.

Las negociaciones siguen sin avances y los sindicatos exigen alternativas

El periodo de consultas del nuevo ERE comenzó el 26 de octubre y está previsto que permanezca abierto hasta el 29 de noviembre de 2026.

Durante este procedimiento, la compañía debe negociar con los representantes legales de los trabajadores las causas y las condiciones del expediente, así como las posibilidades de evitar o reducir sus consecuencias.

Por el momento, Mahle mantiene los 170 despidos inicialmente planteados. Las reuniones celebradas hasta principios de noviembre no han permitido alcanzar un acercamiento sustancial entre las posiciones de la dirección y el comité de empresa.

Uno de los asuntos controvertidos son los criterios utilizados para seleccionar a los empleados afectados. Los representantes sindicales han reclamado información adicional para comprobar que la selección se realiza mediante parámetros objetivos y transparentes.

Las ayudas públicas y las condiciones de los despidos

Los sindicatos también han solicitado explicaciones sobre el futuro de maquinaria vinculada a ayudas públicas del Plan Moves, por un importe cercano a los 24,5 millones de euros. CCOO quiere conocer si esos equipos seguirán utilizándose en Motilla del Palancar o si podrían trasladarse a otras instalaciones.

La preocupación sindical se extiende a las condiciones económicas de las posibles salidas. CCOO ha defendido que cualquier acuerdo debe mantener, como mínimo, condiciones comparables a las pactadas en el anterior ERE, que incluyeron indemnizaciones de 31 o 33 días por año trabajado, según la antigüedad, y un plan de rentas para determinados empleados.

La representación de los trabajadores también ha solicitado que se contemple la adscripción voluntaria al expediente, una posibilidad que permitiría estudiar alternativas a la selección de empleados afectados por los despidos.

El objetivo prioritario, según los representantes sindicales, sigue siendo evitar o reducir los despidos. Si la empresa no modifica su posición, la negociación deberá abordar también las compensaciones y las medidas de protección para quienes finalmente abandonen la plantilla.

Manifestación el 7 de noviembre y huelga el martes 10

La plantilla ha preparado un calendario de movilizaciones que pretende trasladar la protesta fuera de las instalaciones industriales.

El sábado 7 de noviembre, a las 10.00 horas, está prevista una asamblea en la Casa de la Cultura de Motilla del Palancar. Una hora después, a las 11.00 horas, comenzará una manifestación que recorrerá el municipio hasta las instalaciones de Mahle conocidas como MC01, situadas en la carretera de Madrid.

La convocatoria está abierta a la ciudadanía y pretende reunir a trabajadores, familias y vecinos preocupados por el deterioro del empleo industrial en La Manchuela.

La protesta estaba inicialmente prevista para el 31 de octubre, pero fue aplazada por respeto a las víctimas del accidente ferroviario de Urda, en la provincia de Toledo.

Tres días después llegará la huelga de 24 horas del martes 10 de noviembre, siempre que la mediación laboral no permita desbloquear el conflicto.

La movilización precederá a la convocatoria de huelga general prevista para el miércoles 11 de noviembre, en la que también está contemplada la participación de la factoría conquense.

Motilla del Palancar se juega buena parte de su futuro industrial

La crisis de Mahle tiene consecuencias que van más allá de los trabajadores directamente afectados por los expedientes.

La fábrica constituye uno de los principales focos industriales de Motilla del Palancar y La Manchuela, una comarca donde la actividad de grandes empresas resulta especialmente importante para sostener el empleo y la economía local.

Los sindicatos advierten de que la pérdida continuada de puestos de trabajo también puede perjudicar a las empresas auxiliares que prestan servicios a la multinacional. Se trata de un efecto indirecto cuyo alcance dependerá de la evolución de la actividad y de las relaciones comerciales de la compañía.

El conflicto también ha reabierto el debate sobre los compromisos de reindustrialización adquiridos después del ERE de 2025. La representación sindical reclama una implicación efectiva de la empresa y de las administraciones para encontrar alternativas que permitan mantener la producción.

La cuestión de fondo es si la planta podrá sostener su actividad con una plantilla cada vez más reducida y sin nuevos contratos que compensen la caída de pedidos.

Por ahora, los 170 empleos siguen amenazados, pero los despidos todavía no son definitivos. La negociación permanece abierta y el resultado dependerá de las decisiones que adopten la dirección y los representantes sindicales durante las próximas semanas.

La huelga del 10 de noviembre será, si se mantiene la convocatoria, la respuesta colectiva de una plantilla que ya sufrió una importante reducción de personal hace apenas un año y que vuelve a enfrentarse a la incertidumbre sobre su futuro laboral.