El metal de Murcia entra en huelga indefinida desde el 27 de octubre

El sector del metal de la Región de Murcia está llamado a una huelga indefinida a partir del próximo 27 de octubre. CCOO, UGT y USO han acordado elevar el conflicto después de meses de negociación sin un nuevo convenio colectivo y tras considerar bloqueadas las conversaciones con la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM).

La convocatoria puede afectar a más de 35.000 trabajadores y a un tejido empresarial formado por alrededor de 8.000 empresas. No se trata, por tanto, de un paro menor ni de una protesta testimonial: el metal es una de las piezas industriales de mayor peso de la economía murciana y engloba actividades con una fuerte presencia en la Región.

La huelga comenzará el martes 27 de octubre si antes no se alcanza un acuerdo. Ese matiz importa. La convocatoria está aprobada, pero sindicatos y patronal todavía disponen de varios días para volver a negociar y evitar el inicio del paro en fábricas, talleres y empresas auxiliares.

Los trabajadores eligen la huelga indefinida

La decisión salió de una asamblea de delegados de CCOO, UGT y USO celebrada en Murcia. Había dos alternativas sobre la mesa: realizar cinco días de huelga o iniciar un paro sin fecha de finalización.

La segunda opción ganó con claridad. La huelga indefinida recibió 130 votos, frente a los 22 apoyos obtenidos por la propuesta de limitar inicialmente las protestas a cinco jornadas. Más de 200 personas participaron en la asamblea, una fotografía bastante expresiva del clima que se ha ido acumulando durante estos meses.

El resultado supone un cambio de escala en el conflicto. Hasta ahora había pasado por reuniones de la mesa negociadora, concentraciones, comunicados y sucesivos intentos de acercamiento. A partir del 27 de octubre, salvo pacto de última hora, la discusión dejará los despachos y entrará de lleno en los centros de trabajo.

El convenio del metal está detrás del conflicto

El origen está en la renovación del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la Región de Murcia. El anterior convenio tenía vigencia para 2023, 2024 y 2025 y garantizaba la denominada paz social hasta el 31 de diciembre de 2025.

Las conversaciones para sustituirlo llevan meses encalladas. Hubo incluso un momento, durante el verano, en el que el acuerdo pareció bastante más cerca. En julio se alcanzó un preacuerdo que contemplaba un incremento salarial del 15% entre 2026 y 2029, una cláusula de revisión y diferentes mejoras laborales.

Aquel texto, sin embargo, no sobrevivió al examen de los trabajadores. La asamblea de CCOO lo rechazó por un margen muy estrecho, con un 50,85% de votos en contra, mientras UGT y USO también mostraron su oposición. El acuerdo que parecía al alcance de la mano volvió, así, a la casilla de salida.

Salarios, jornada y complementos separan a las partes

El problema no se reduce a cuánto sube el salario en una tabla. Una de las grandes batallas está en la denominada compensación y absorción, un mecanismo que permite que determinados incrementos del convenio se descuenten de complementos que algunos trabajadores ya perciben.

Dicho de una manera menos jurídica: una subida salarial sobre el papel no siempre termina convirtiéndose en la misma subida en la nómina. Los sindicatos quieren que las mejoras sean reales y consolidables, especialmente después de la pérdida de poder adquisitivo acumulada durante los últimos años.

También están sobre la mesa la reducción de la jornada anual, la subrogación de trabajadores, los complementos por toxicidad, penosidad y peligrosidad, las dietas, la incapacidad temporal y los pluses vinculados a determinados trabajos industriales.

Uno de los puntos que vuelve a mostrar la distancia entre las partes es el plus industrial. Los representantes sindicales reclaman 24 euros sin compensación ni absorción, mientras la propuesta empresarial planteada durante las conversaciones se situaba en seis euros manteniendo esos mecanismos.

El preacuerdo de verano no consiguió cerrar la brecha

El texto alcanzado en julio incluía elementos que, en otro momento, habrían podido servir para cerrar el convenio: además del aumento salarial acumulado del 15%, contemplaba una reducción de la jornada anual hasta las 1.752 horas y modificaciones en distintos complementos.

Pero había letra pequeña. Y en una nómina, la letra pequeña pesa. Entre las críticas sindicales figuraban la aplicación de la revisión salarial vinculada a la inflación y el efecto de la absorción de determinadas mejoras por complementos voluntarios que ya cobran parte de las plantillas.

También generó rechazo el tratamiento de la incapacidad temporal a partir de periodos prolongados de baja. El fracaso del preacuerdo devolvió la negociación prácticamente al punto de partida y endureció unas posiciones que, desde entonces, no han conseguido encontrarse.

Más de 35.000 trabajadores, llamados al paro

La convocatoria afecta potencialmente a más de 35.000 empleados del metal murciano. La dimensión explica por qué un conflicto de estas características puede extender sus efectos más allá de las propias empresas directamente afectadas.

La industria siderometalúrgica funciona mediante cadenas de proveedores, contratas, mantenimiento, fabricación y servicios auxiliares. Cuando una parte se detiene, el atasco puede avanzar por la cadena como una fila de fichas de dominó, aunque el impacto económico real dependerá finalmente del seguimiento que tenga la huelga.

Tampoco significa que 35.000 personas vayan a dejar de trabajar automáticamente el día 27. Esa es la población laboral llamada a secundar la movilización; el seguimiento efectivo del paro solo podrá medirse cuando comience.

Para las empresas, una huelga indefinida introduce otro elemento incómodo: no existe una fecha de finalización fijada de antemano. A diferencia de una protesta de uno o varios días, el conflicto permanece abierto hasta que las organizaciones convocantes lo desactiven o se alcance una salida negociada.

El 27 de octubre marca el límite para evitar la huelga

La patronal mantiene su disposición al diálogo y defiende la necesidad de encontrar un acuerdo que dé estabilidad tanto a las compañías como a los trabajadores. Los sindicatos, por su parte, consideran que las últimas reuniones han vuelto a poner sobre la mesa cuestiones que entendían superadas y hablan de bloqueo de la negociación.

Ahí está el nudo. No es solo una disputa sobre una cifra concreta, sino sobre la arquitectura completa del próximo convenio: cuánto subirán los salarios, cómo se protegerán frente a la inflación, qué complementos podrán absorber esas subidas, cuántas horas se trabajarán y qué condiciones se aplicarán en determinadas actividades especialmente exigentes.

La convocatoria de una huelga indefinida aumenta la presión de golpe. También eleva el coste de no pactar. Para los empleados significa renunciar al salario correspondiente a las jornadas de huelga; para las empresas, afrontar posibles interrupciones en producción, mantenimiento y entregas. En conflictos así nadie sale gratis, por mucho que los comunicados intenten a veces vestirlo de otra manera.

El calendario todavía deja margen para negociar. La huelga está convocada, pero puede evitarse si sindicatos y patronal alcanzan antes un acuerdo capaz de desbloquear el convenio. Los días previos al 27 de octubre serán, por eso, decisivos.

Si no cambia nada en la mesa negociadora, el 27 de octubre comenzará la huelga indefinida del metal en Murcia, con decenas de miles de trabajadores convocados y uno de los principales sectores industriales de la comunidad pendiente de un convenio que continúa sin encontrar firma.