Un peón del metal vasco cobra un 30 % más que un ingeniero de Cuenca

Un peón del sector del metal en Gipuzkoa tiene una retribución de 16,20 euros por hora, mientras que un ingeniero de la misma industria en Cuenca percibe 12,47 euros. La diferencia alcanza los 3,73 euros por hora, prácticamente un 30 % más para el trabajador de menor categoría profesional. Son cifras recogidas en el informe sobre negociación colectiva de 2025 elaborado por la patronal Confemetal.

La comparación no es una excepción aislada. Los ingenieros de 13 provincias españolas tienen retribuciones por convenio inferiores a las de un peón del metal en Gipuzkoa. Una diferencia que refleja hasta qué punto el territorio puede influir en el salario, incluso cuando se comparan puestos con niveles de cualificación y responsabilidad muy distintos.

El estudio, difundido por Confemetal en julio de 2026, analiza las tablas salariales de los convenios provinciales correspondientes a 2025. Sus resultados muestran una considerable dispersión retributiva en una industria que emplea a millones de trabajadores en España.

La desigualdad también aparece dentro de una misma categoría profesional. Mientras un peón guipuzcoano alcanza los 16,20 euros por hora, otro que trabaja en Cuenca tiene asignados 9,28 euros. La diferencia entre ambos llega al 74,6 %, pese a pertenecer al mismo sector y grupo profesional.

Conviene precisar algo: estas cifras representan las remuneraciones calculadas a partir de los convenios colectivos, no necesariamente el sueldo efectivo de cada empleado. La antigüedad, los complementos particulares y las condiciones de cada empresa pueden modificar las cantidades finales.

Las 13 provincias donde un ingeniero cobra menos que un peón vasco

La distancia salarial entre Gipuzkoa y Cuenca es la más llamativa, pero el informe identifica otros doce territorios donde las retribuciones convencionales de los ingenieros licenciados quedan por debajo de los 16,20 euros por hora correspondientes a los peones guipuzcoanos.

Los salarios más bajos para los ingenieros del metal aparecen en Cuenca (12,47 euros), Badajoz (12,80), Jaén (13,08), Cáceres (13,19) y Lleida (13,25). También se sitúan por debajo Ciudad Real (13,57), Murcia (14,13), Lugo (14,29) y Castellón (14,65).

Completan la relación Soria, con 15,13 euros por hora; Ourense, con 15,31; Salamanca, con 15,51; y Almería, con 16,18 euros. En este último caso, la diferencia respecto al peón de Gipuzkoa es de apenas dos céntimos por hora.

Los datos pertenecen al grupo profesional 1, correspondiente a ingenieros licenciados, y al grupo 7, que incluye a los peones. Se trata de dos niveles claramente diferenciados en la clasificación laboral del sector.

La comparación resulta especialmente significativa porque demuestra que la categoría profesional no explica por sí sola las diferencias salariales entre territorios. La provincia donde se aplica el convenio puede alterar considerablemente la retribución de referencia.

Gipuzkoa encabeza los salarios del metal en España

Gipuzkoa no destaca únicamente por lo que cobran sus peones. Según el estudio de Confemetal, es también la provincia que presenta las mayores retribuciones por hora en las cuatro categorías profesionales analizadas.

Entre los peones, los salarios más elevados corresponden a Gipuzkoa, con 16,20 euros por hora, y Navarra, con 15,88 euros. En el extremo contrario aparecen Cuenca (9,28 euros), Cáceres (10,15) y Lleida (10,26).

La diferencia es todavía mayor entre los ingenieros licenciados. Gipuzkoa vuelve a ocupar la primera posición, con 27,71 euros por hora, seguida de Girona, con 25,33 euros, y Pontevedra, con 24,19 euros.

Frente a estas cantidades, Cuenca registra 12,47 euros y Badajoz, 12,80. Un ingeniero del metal en Gipuzkoa tiene, por tanto, una retribución horaria de convenio un 122 % superior a la de otro de su misma categoría en Cuenca.

El liderazgo guipuzcoano se repite entre los oficiales obreros, con 18 euros por hora, y los oficiales administrativos, con 19,57 euros.

Estas diferencias no permiten deducir automáticamente dónde se vive mejor ni qué trabajador dispone de mayor poder adquisitivo. Para determinarlo habría que considerar, entre otros factores, el coste de la vivienda, los impuestos, los gastos habituales y las circunstancias personales.

Lo que sí muestran las tablas es una brecha salarial territorial considerable dentro de una misma actividad económica.

Por qué los convenios del metal generan diferencias tan grandes

La explicación principal se encuentra en el sistema de negociación colectiva del sector.

En España, las condiciones laborales de la industria y los servicios del metal se articulan mediante un convenio estatal y una extensa red de convenios provinciales y autonómicos.

El Convenio Estatal del Metal establece un marco común para cuestiones como la clasificación profesional, la formación y la prevención de riesgos laborales. Sin embargo, buena parte de las condiciones económicas se determina en negociaciones territoriales entre las organizaciones empresariales y los representantes de los trabajadores.

Esto permite que las tablas salariales, los complementos y otras condiciones laborales sean diferentes según la provincia.

En esos acuerdos intervienen factores como la estructura empresarial, la actividad industrial, las condiciones económicas del territorio y la capacidad negociadora de cada parte. No existe, por tanto, una tabla salarial única que garantice idéntica remuneración para una misma categoría en toda España.

El modelo ofrece margen para adaptar las condiciones laborales a cada territorio, pero también puede generar distancias salariales muy amplias entre trabajadores de una misma industria.

Qué incluyen realmente los salarios comparados

Confemetal utiliza una metodología común para calcular las retribuciones por hora de los distintos convenios provinciales.

En sus comparaciones incorpora el salario base, las cantidades correspondientes al grupo profesional, las pagas extraordinarias y determinados complementos, como el plus de transporte cuando procede.

No incluye otros conceptos que pueden modificar considerablemente una nómina, como la antigüedad, las horas extraordinarias o los complementos vinculados a circunstancias específicas del puesto.

Por esta razón, afirmar que un peón de Gipuzkoa gana un 30 % más que un ingeniero de Cuenca es correcto cuando se habla de las retribuciones horarias de convenio correspondientes a 2025. No significa que todos los trabajadores que ocupan esos puestos cobren exactamente esas cantidades.

Tampoco permite establecer una comparación directa entre sus salarios netos mensuales. Las retenciones fiscales, las cotizaciones, las jornadas pactadas y otros complementos pueden variar.

Los salarios del metal han subido más de un 20 % desde 2019

Las diferencias territoriales conviven con una subida generalizada de las retribuciones pactadas en los convenios del metal durante los últimos años.

Según Confemetal, el salario medio por hora de los peones alcanzó los 11,96 euros en 2025, un incremento cercano al 3,4 % respecto al ejercicio anterior.

Los oficiales obreros registraron una media de 13,06 euros por hora, mientras que los oficiales administrativos llegaron a 13,56 euros. En el caso de los ingenieros licenciados, la remuneración media se situó en 18,30 euros.

La evolución acumulada desde 2019 también presenta aumentos en todas las categorías analizadas.

Los peones experimentaron una subida nominal del 20,8 %; los oficiales obreros, del 21,5 %; los administrativos, del 21,7 %; y los ingenieros licenciados, del 22,6 %.

Estas cifras reflejan incrementos salariales pactados, aunque no equivalen necesariamente a una mejora del poder adquisitivo, puesto que no descuentan la inflación acumulada durante el mismo periodo.

El estudio muestra, en definitiva, que las remuneraciones del sector han aumentado de forma general, pero eso no ha eliminado las diferencias entre provincias.

Los nuevos convenios de 2026 modifican las tablas salariales

La comparación del 30 % corresponde a 2025, una precisión importante para interpretar correctamente los datos en octubre de 2026.

Los convenios colectivos continúan actualizándose y algunos territorios ya han aprobado nuevas condiciones económicas.

En Cuenca, por ejemplo, empresarios y sindicatos firmaron en febrero de 2026 un convenio con vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028.

El acuerdo establece una subida salarial del 4 % para 2025, un incremento medio del 4 % en las tablas de 2026 y aumentos del 3,5 % para cada uno de los ejercicios 2027 y 2028.

También introduce una modificación de la estructura retributiva desde enero de 2026, con la desaparición del plus de transporte y su sustitución por un complemento salarial denominado plus de grupo.

El convenio afecta aproximadamente a 1.500 empresas y 4.000 trabajadores de la provincia, según la organización empresarial conquense.

Estos cambios son relevantes porque impiden trasladar automáticamente a 2026 las diferencias calculadas para 2025. Para conocer la brecha salarial exacta del ejercicio actual sería necesario volver a comparar las tablas vigentes con una metodología homogénea.

El lugar de trabajo también determina cuánto vale un oficio

El dato de Gipuzkoa y Cuenca pone de manifiesto una característica del mercado laboral español: la remuneración de un puesto depende tanto de su clasificación profesional como del convenio aplicable.

La formación universitaria, la especialización o la responsabilidad siguen siendo factores importantes para determinar los salarios. De hecho, dentro de Gipuzkoa, los ingenieros tienen asignadas retribuciones muy superiores a las de los peones.

Sin embargo, cuando se comparan provincias diferentes, las distancias entre convenios pueden ser suficientemente grandes como para invertir esa relación salarial.

Para quienes trabajan en el sector del metal, la diferencia tiene una consecuencia práctica. A la hora de comprobar si una nómina se ajusta a lo establecido, no basta con conocer el salario medio nacional o la remuneración habitual de una profesión. Es necesario identificar el convenio colectivo aplicable, el grupo profesional y las tablas salariales vigentes.

El informe de Confemetal deja una realidad económica difícil de ignorar: España no tiene un único mercado salarial del metal, sino realidades provinciales muy distintas. Y, en algunos casos, el territorio pesa tanto que un peón puede tener una retribución por hora superior a la de un ingeniero de otra provincia.